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申請條件

● 持有土地(農地、建地)持分可。

● 持有房屋,坪數不限,屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理(沒有銀行65歲以上不可辦理的限制)。

● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。

● 負債比過高,銀行退件,個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信,免保人(退票,卡債過高,房貸遲繳)皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本,印鑑證明。

● 土地,建物所有權狀(正本)。

  今年"夢想"和"理想"成為地產公司的閃亮口號,而夢想和理想是"90後"新生代畢業生在擇業時最為看 重的因素之一。世聯地產2014屆校園招聘的主題叫"有夥伴·有快樂·有夢想",這傢在深圳證券交易所上市的地產企業今年將在華南17個城市31所院校展 開招聘,並將在參加深圳大學、哈爾濱工業大學深圳研究生院、廣東商學院、廣東海洋大學等高校的雙選會。

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  地產行業能夠提供相對豐厚的薪酬,是吸引許多學生投身這個行業的因素之一。但到底薪酬有多少,HR一般不太願意說,最多告訴你"有足夠競爭力的薪水",畢業生看薪水總是雲裡霧裡,談薪水總是忐忑不安。

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  看HR HR的語言是平和的還是強勢的,這點體現瞭雇主的氣質。參加校園招聘會和面試的來自企業內的多個部門。HR與同事之間的溝通,宣講會和面試的安排細節,可以體現出企業的管理風格是嚴謹的還是隨意的。

  看企業的持續經營能力 高收入和收益的雇主多數具有穩定經營和管理健全的特點, 一般對新人的培養和使用比較有規劃,也比較寬容。

  每年地產公司的校園招聘都會有一個主題,主題的設置反映瞭公司的價值與文化,也是每年校 園招聘的一道風景線。比如新城市地產2012屆校園招聘的主題是"新城市,新生活",2013屆校園招聘的主題是"我有房。有才,你就來!",2014屆 校園招聘的主題是"尋找傑青"。

  越秀集團每年的校園招聘都吸引大批學生,崗位競爭激烈。今年的校園招聘流程包括九步:職位申請--校園宣講會--在線測評--初試--復試--終面-- 體檢、簽訂三方協議--實習(可選擇)--入職。在這些流程裡,地產公司普遍都看重面試,有的地產公司甚至有小組面試、結構化面試、專業面試、終審這些環 節。

地產大佬校園亮薪 夢想與理想成為閃亮口號

  今年,越來越多的地產公司在校園招聘時"敢於亮薪",用實實在在的數字告訴你,錄用之後你的起薪是多少。佳兆業物業管理集團招聘"新佳族",錄用者將提 供"市場領先的薪資水平(固定工資、績效獎金、年度獎金)年收入6.5萬元起。"恒大集團2014全國巡回校園招聘會今年也亮出瞭薪水,"本科及以上優秀 畢業生月薪資6000~10000元,具體薪資根據崗位及專業要求核定。"

  企業減少招聘大學畢業生數量

  每年地產公司校園招聘的人數都不少,比如保利地產2014校園招聘房地產公司的職位總需求超300人,工程類招82人,比例最大。其次是營銷類、建築與設計類、財務會計類、投資類。

  本報訊(記者 李瓊) 眼下,企業的校園招聘正在陸續進行,可對於2014年應屆畢業生來說,求職形勢卻不容樂觀。某招聘網站最近發佈的100傢典范企 業人才招聘狀況報告顯示, 100傢典范企業計劃招聘2014年本科應屆畢業生45577人,比2013年的招聘量減少7.3%。計劃面向大學本科以上的 應屆生的招聘職位主要為技術(產品)研發和銷售。但同時,2013年企業對實習生的招聘卻高過2012年的17.2%,也顯示出典范企業旺盛的人才需求。

  地產公司招聘一般給人印象是"俊男倩女""帥哥美女",在外表和學歷證書等"硬條件"之外,地產公司還看重哪些品質呢?新城市地產今年校園招聘把認同公 司文化排在第一,要求學生對個人的前景有清晰的規劃與追求,渴望成功,有極強的上進心。恒大2014校園招聘的條件,將"踏實肯幹、吃苦耐勞、嚴謹細致、 誠篤質樸"排在第一,其次才是才思敏捷、品學兼優、溝山上區二胎通表達能力、組織協調能力和團隊協作精神等。

  越來越多地產"敢於亮薪"

2014屆校園招聘的各類宣講會已進入如火如荼的階段。 (本欄圖片均為資料圖片)

內容來自sina新聞

  作為廣州市資產規模最大的國有企業之一,越秀集團2014"登越計劃"校園招聘10月20日在中山大學拉開序幕。越秀集團攜旗下4傢企業一同舉辦大型校 園宣講會,其中,越秀地產今年校園招聘5大類崗位,分別是工程管理方向、成本管理方向、財務管理方向、營銷管理方向的儲備人才和營銷儲備幹部。

  新城市地產多年前就開始"亮薪",而且近三年的薪酬都在提 高。2012屆校園招聘時,碩士畢業生的起薪點是4500元/月~7000元/月,本科畢業生的起薪點是4000元/月~5500元/月;2013屆校園 招聘時,碩士畢業生達到6000~8000元/月,本科畢業生達到4000~6000元/月;2014屆校園招聘,碩士畢業生是6000~8000元 /月,本科畢業生是5000~7000元/月。可以看出,本科生的起薪點近三年都有小幅增長。

  地產公司最看重踏實肯幹

  夢想與理想成為閃亮口號

  2014屆校園招聘的各類宣講會,目前進入如火如荼的階段。本周,至少有5傢地產企業密集進入中大和華工宣講,由此也掀起一輪地產校園招聘宣講會的熱潮,想進入地產行業的應屆生們,不容錯過這撥機會。

  調查顯示:2014年



  本欄撰文:記者鄧仲謀

  地產招聘"儲備人才與幹部"

  前程無憂首席人力資源專傢馮麗娟預計,2014年大學畢業生的求職難度很難有較大程度的緩解。馮麗娟解釋說,由於多數行業在2010~2012年期間招 募的大學畢業生規模較大,加上全球經濟依然不景氣,諸如IT、機械和汽車等行業的大學生招聘量收縮。更深刻的原因還是技能要求和職業態度的矛盾。深受大學 生青睞的大企業們將更多招聘基層(一線)崗位, 二三線城市的用人需求超過一線城市,同時重視對人才的長期培養和使用。大學生們則多註重當前,傾向體面、 高薪和環境舒適的工作。

  在校園招聘的高峰中,如何選擇和識別適合的雇主,馮麗娟給出如下建議:

  看企業福利 大多數福利惠及全體員工,福利的豐富和人性化即體現瞭雇主的實力和人才觀,也可看出企業對長期經營的態度。

  看企業員工 企業中有多少專業高手,不僅可見企業的人才號召力,也是在為自己尋找學習資源和職業標桿。





  "萬科2014新動力校園招聘"從9月開始正式啟動,10月27日將在廣州中山大學大學城校區進行宣講,宣講的主題叫《向職業理想致敬》。此外,領地集團2014校園招聘的主題是"領show未來,地造夢想",也與夢想有關。

新聞來源http://fs.house.sina.com.cn/news/2013-10-21/08443653521.shtml

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